職級システム
マイダスアイティは「肯定」から答えを見つける職級体系の実現を通して組織内の信頼を強化しています。
また、構成員のモチベーションを向上させ、より大きな成長の機会を与えるために努力しています。
自動昇進/責任終身雇用
第一、職級別に勤務年限を満たした構成員は、上位職級へ自動的に昇進されます。
この自動昇進制度を設けることを通して全社員が均等に成長できる開かれた機会を提供しています。
第二、力量と成果の優れる構成員には幅広い特進と特補を通し、より大きな機会を提供しています。
第三、情熱と力量を備え自分の役割に責任を果していると認められた構成員には、終身雇用を保証することで、
一貫した目標を持って自律的に能力を発揮できるように支援しています。
評価制度
マイダスアイティは構成員の成長と動機付けのために、評価／報奨制度を運営しています。
マイダスアイティの主体は構成員です。公正かつ合理的な評価を通じて全社員のモチベーションを向上させ、
安定的な環境を作ることで全社員が業務に集中し、成長できるように手助けをしています。
評価制度
マイダスアイティでの「人」は存在そのものが目的であるため、他人との相対的な比較で評価されことはありません。
個人の成果と力量を基に絶対評価することが、マイダスアイティ評価制度の中核です。
マイダス 評価体系
-成果評価/能力評価
-部門評価/チーム評価/個人評価/信頼能力/成果能力/価値能力
-組織評価 /個人評価
給与制度
マイダスアイティは信頼を基に構成員の幸せを支えることを目指し、人事制度を運営しています。全社員の安定した生活を確保するために、単一の給与制度（年俸）を適用しており、賞与制度を通じて共同の成果を共有しています。マイダスアイティの年俸制度は、同種業界大手企業のトップレベルを考慮して運営しています。