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[製品のご案内] AIコンピテンシー検査「inAIR」 人材業界で活用開始

投稿者
midasitjapan
投稿日
2020-07-22 10:37
閲覧数
1281
 AI採用ソリューション「inAIR(インエア)」が株式会社HR Force(東京都千代田区丸の内、代表取締役社長:高山 奨史、以下HR Force)の2021年卒新卒採用における本選考で導入されたことを始め、人材業界での企業採用にも活用されていることをお知らせいたします。



inAIRの導入背景・理由
:株式会社HR Force CCO・人材採用責任者 渥美 祐輔

 「まず、inAIRを知ったきっかけは、インターネット検索でした。採用に関する生産性を極限まで高めたいと思い、具体的なツールや手法を追い求めていました。」
 「1本20分の面接を1日16回実施していく中で、面接の生産性を極限まで高めることは私の中で必須となっていきました 。日本で使えるオンライン面接ツールは何がどれくらいあるのか網羅的にリサーチし、ウェブ上で片っ端から調べて資料請求をしました。そのときにinAIRの広告を見つけ、開いた瞬間に、テクノロジー感あふれる見た目に “これだ” と気持ちが高ぶりました。」
 「見たことのないツールだと思い、まずは問い合わせをしてみたいと思いました。書いてある内容や搭載されている機能は網羅的かつ最先端で、さらに科学的根拠もあるということでしたので、もしこれが本当なら絶対いいと思いました。一方で、期待値を高め過ぎても良くないので、はじめは半信半疑でもありました。ですが、テストアカウントで実際に1時間ほど inAIR(AI面接とコンピテンシー検査)を受けてみて、すぐに自信を持ち導入を決めました。」

inAIR導入効果
 「まずはinAIRの結果と弊社の採用基準の合致度を測るためにn数を獲得するため、新卒採用候補者全員にinAIRを受けていただき面接をしました。その後、僕たちの面接所感とinAIRの結果を摺り合わせして見たところ、2-30人の時点で、“かなり合致している” と思いました。加えて、僕たちが見れていなかったところが、言語化されたり、数値化されたりという “見える化” がどんどん進んでいたため、信用が高まりました。」
 「採用ペルソナの言語化・数値化が進んだ結果、新しい採用基準ができましたので、判断に時間がかからなくなった効果は大きかったです。例えば、 “成長しそうな人” というのは感覚ですが、inAIRの結果として出てくる “成長力量” などの点数は客観的で、判断に際して特に参考になりました。」
 「また、これまでは僕の中だけの判断基準があったと思いますが、inAIRをベースに言語化・数値化することによって、これからは他の面接官への引継ぎも、スピード感をもって、精度高くできるのではと期待しています。」
 「種々の検証の結果、新卒採用も途中まで進んでいたところでしたが、6月以降はinAIR中心の採用フローにガラッと切り替えました。」
 「inAIRは、期待値と所感がとても合致する製品でした。むしろ使った満足度の方が高かったという衝撃的な感覚がありました。今現在国内にある面接系のツール中で、ベストプラクティスに近いという感覚があります。最先端で格好良いユーザーインタフェース(UI)で、やっていて楽しいなど、求職者からの評判も良かったです。」

今後の計画
 「新卒採用を中心に最高効率を目指した運用を行っていくと同時に、どうしてもかかりやすい人のバイアスを取り払い、“フラットな状態” で求職者にも面接を受けて頂くことができるよう進めていきます。また、inAIRが広がることで、日本全体の生産性が上がり、より公平な面接が進めば、弊社のビジョンとミッションに近いところの達成にも繋がると期待しています。」
 「自社にカスタマイズされていくinAIRは、掛け捨て型ではなく積み立て型の戦術構築に有用です。ノウハウを正しく積み重ね、知的生産性を高められるので、人事部全体で着実に活用していきたいと考えております。」

インタビュー動画
https://youtu.be/R3RLw3pqSt4


inAIR公式ホームページ
https://www.inair.co.jp
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