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[製品のご案内] AIコンピテンシー検査「inAIR」 新卒採用で活用開始

 製品のご案内 
投稿者
midasitjapan
投稿日
2020-06-25 10:23
閲覧数
1415
今年5月の初旬、ピジョンホームプロダクツ株式会社(静岡県富士市、代表取締役社長:矢作 一朗)の2021年卒 新卒採用における本選考を始め、AI採用ソリューション「inAIR(インエア)」が企業の採用選考に活用されていることをお知らせいたします。



新卒採用への導入背景
:ピジョンホームプロダクツ株式会社 管理部 管理グループ 大庭 考則

inAIRを知ったきっかけは、新卒採用の際に実施しようと考えていた「グループワーク」や「適性検査」が、新型コロナウイルス感染拡大の影響で実施困難となり、代替案を探していたとのことです。

 「グループワークでは、面接では分からないような候補者の “素” の部分を見ることを目的としていましたので、それが分かるようなものを探していました。inAIRでは、科学的視点で候補者自身が認知していないような部分まで分析できるので、その点に興味が湧きました。」
 「また、面接で分からない部分を補完するために適性検査を実施していましたが、適性検査を実施するために日程を調整して当社まで来ていただく必要があったり、よくある適性検査なので対策が取られてしまったりする点などが今まで選考をすることにあたり悩ましいところでした。」

inAIR導入効果
 「順来の選考活動で抱えていた悩みが解消でき、内部的な業務効率の変化を実感しました。
実際にinAIRの分析表をもとに面接を行いましたが、かなり正確に分析できているのではないかなというのが印象です。分析表に面接のおすすめの質問が候補者ごとに記載されていることもありがたいと思いました。また、候補者が保有しているコンピテンシーが、在職者で言えば誰に近いというものも分析表に表現されており、どのような人材なのかイメージしやすかったです。」
 「それに、会社にお越しいただかないでもwebで実施でき、当社の担当者が適性検査へ同席する必要がなくなったので効率的になりました。inAIRでは顔や音声の登録が必要で、さらに適性検査の間中常にカメラでウォッチしており、代理試験の疑いがある場合は分析表に表示されるのでwebでも試験であっても安心です。
面接や従来の適性検査で得られる情報は、表面的な部分だけだったり取り繕ったものだったりしますが、inAIRでは候補者を深く分析でき、取り繕うことも難しいため、候補者の “素” に近い分析が得られたと思います。」

インタビュー動画
https://youtu.be/GuPNv2ZG3lU


inAIR公式ホームページ
https://www.inair.co.jp
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